Обязанности:
Организация и проведение работы по поиску и привлечению персонала на различные вакансии в организации со штатной численностью более 1500 единиц. Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов. Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений, доклад результатов руководителю.
Организация деятельности кадрового аппарата и руководство сотрудниками отдела (8 человек). Кадровое делопроизводство в полном объёме. Уверенный пользователь ПК, работа в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».
Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации и стажировки сотрудников. Организация испытаний по итогам обучения. Оценка деловых и профессиональных качеств работников путем проведения аттестации и квалификационных экзаменов. Формирование и организация обучения кадрового резерва.
Планирование отпусков и контроль за соблюдением графика отпусков. Контроль за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины. Разработка штатных расписаний учреждений (общая штатная численность свыше 1500 единиц), подготовка управленческих решений по вопросам организационно-штатной работы, контроль за соблюдением штатной дисциплины. Подготовка статистических и аналитических отчетов.
Имею опыт организации работы кадровой службы в организации с нуля (от разработки регламента деятельности, должностных инструкций и подбора сотрудников до выведения работы отдела кадров на плановые показатели).
Имею положительный опыт представления интересов организации в судах различных инстанций по гражданско-правовым вопросам.
Личные качества: ответственность; способность самостоятельно вести направление деятельности (в том числе руководить кадровой службой крупной организации); стремление к овладению новыми знаниями и формами работы; требовательность к себе и подчиненным.